Einführung zu Diversitätsdimensionen und zum Thema Diversität im Hochschulbereich.
In dieser Einführung werden wir uns mt den folgenden Fragen befassen:
- Was ist "Diversität"?
- Welche sogenannte Diversitätsdimensionen gibt es?
- Wie wird mit dem Thema Diversität im Hochschulberich umgegangen?
Diversität
Der Begriff Diversität beschreibt die Vielfalt von Menschen bzw. Gruppen. Die folgenden Diversitätsmerkmale werden häufig unterschieden:
- ethnische Zugehörigkeit
- soziale Herkunft
- geschlechtliche Identität
- sexuelle Orientierung
- Behinderung und chronische Erkrankung
- Alter
- Religion
Diversitätsmerkmale im Kontext der Hochschule
Quelle: Diversität/FU Berlin
Die Abbildung zeigt mehrere Dimensionen von Vielfalt im Hochschulbereich
- Im Zentrum steht die Persönlichkeit.
- darauf folgt die innere Dimension. Dabei handelt es sich um relativ unveränderbare Diversitätsmerkmale. Diese sind ethnische Zugehörigkeit/Nationalität/Migrationserfahrung, soziale Herkunft/Bildungshintergrund, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Behinderung und chronische Erkrankung sowie Alter.
- Zu diesen Kerndimensionen der Diversität kommt die äußere Dimension hinzu. Dabei handelt es sich im Hochschulbereich um meist veränderbare Diversitätsmerkmale wie Hochschulzugangsberechtigung, Wohn-/Studienort, Fürsorgeaufgaben, Religion/Weltanschauung, sozioökonomische Lebensbedingungen, Berufserfahrung, Freizeitverhalten sowie Habitus/Auftreten.
- Des Weiteren kommt im Hochschulbereich die organisationale Dimension hinzu. Hierbei geht es um Merkmale, die die Art der Zugehörigkeit innerhalb der Hochschule bestimmen. Dazu gehören u.a. Fachbereich, Gast-/Nebenhörer/Teilzeit/Weiterbildungsstudium, Studienabschluss, Promotion, Studienkombination, Studiengang, studentisches Arbeitsverhältnis (TutorIn/MentorIn/SHK), Modul, Studienschwerpunkt, Studienphase sowie Hochschul-/Fachsemester.