BF-Projekt "Partizipation in Organisationen": BWL-Org&IM_WiSe-23/24

Auf die Vorteile und Vorzüge von Organisationen, in denen Mitarbeiter*innen aktiv an Entscheidungen beteiligt werden und ihre Tätigkeiten weitgehend selbst koordinieren, wird seit langem hingewiesen; Selbstmanagement und Empowerment sind nur zwei der Schlagworte, die in diesem Zusammenhang oft fallen und die einen Wandel hin zu mehr sozialer Nachhaltigkeit aufzeigen sollen. Gleichwohl bleiben den Mitarbeiter*innen vieler Organisationen die Möglichkeiten tatsächlicher Partizipation und demokratischer Entscheidungsfindung oft verwehrt und auch institutionalisierte Personalvertretungen wie Betriebsräte können dieses Defizit nicht immer ausgleichen. Progressive Unternehmen hingegen praktizieren längst andere Arten der Mitbestimmung, etwa flache Hierarchien, alternative Formen der Beteiligung oder konsensdemokratische Entscheidungsfindung.
Im Berufsfeldprojekt soll sich näher mit Fragen der Partizipation auseinandergesetzt werden. Dazu werden empirische Erhebungen durchgeführt, die gleichsam als Einführung in die Methoden der qualitativen Forschung dienen sollen. Gegenstand können ‚traditionelle‘ Unternehmen, alternative Organisationsformen wie auch öffentliche Einrichtungen sein.