Ontologie & Organisation WS24/25

Turnus | Donnerstag | 14-tägig | 13:45 - 15:15 Uhr | Einschreibung erforderlich, da begrenzte Teilnehmeranzahl.
Termine | 24.10. | 07.11. | 21.11. | 05.12. | 19.12. | 16.01. | 30.01. 
Raum | C25.U59 (alt: 2/WK59)
Dozent | Dr. rer soc. Norman Meisinger, MBA
Prüfungsleistung | 60 min. Klausur, sofern LV anrechenbar (abzustimmen mit ihrem Prüfungsausschuss)

Kursbeschreibung | Während die Verzahnung von Philosophie und Wirtschaft häufig über Unternehmensethik verhandelt wird, soll in dieser Lehrveranstaltung unter wechselseitiger Bezugnahme ontologischer und sozioökonomischer Theoriekonzeptionen ein basales – sozioontologisches – Verständnis moderner Organisationen entfaltet werden.
Für Ontologen ist das Vordringen zu einer irreduziblen Grundstruktur des Seienden ein langgehegtes Anliegen. Seit der Antike bündeln sich ihre Anstrengungen in der Entwicklung eines letztgültigen Kategoriensystems und einer Lösung für das Universalienproblem. Unter anderem jene kategorien- und universalien-theoretischen Zugänge werden in der Lehrveranstaltung für einen essenziellen Bestandteil der Struktur moderner Gesellschaften analytisch nutzbar gemacht: (Unternehmens-)Organisationen.
Vermittels einer fundierten Einführung in den konzeptionellen Begriffsapparat und in traditionsreiche Kontroversen der analytischen Ontologie soll der Blick für das Wesentliche geschärft werden, indem Organisationen in ihre sozioökonomischen Bausteine zerlegt und (sozio-)ontologisch aufgearbeitet werden.

Lernziele | Die Studierenden erlangen nicht nur ontologische und organisationstheoretische Orientierungskompetenz, sondern auch die Fähigkeit Unternehmen in ihren allgemeinsten und grundlegenden Strukturen ontologisch zu analysieren und reflektiert zu diskutieren. Denn vor dem Hintergrund hoch-technologischer Produktportfolios, vernetzter Produktionsprozesse, globaler Wertschöpfungsketten – und damit auch zunehmender Binnenkomplexität unternehmerischer Organisation – kann das Erkennen elementarer Bausteine der Architektur von Unternehmen die Entscheidungsfindung erleichtern und helfen den Blick fürs Wesentliche zu bewahren.

Vorläufige Kursstruktur | Thematische Einführung, Begriffsapparat · Ausgewählte Problemstellungen der Ontologie · Ausgewählte Problemstellungen der Organisationsforschung · Phil. Grundpositionen · Sozialontologie(n) · Organisationstheorie(n) · Synthese: Ontologie der Organisation · Klausur (bei Anrechnung)

Das Seminar richtet sich damit an Studierende aus allen Fakultäten, vor allem aber an jene, die Freude an philosophischen Fragestellungen haben.
Auf physische Präsenz wird in dieser Vorlesung großen Wert gelegt!