Diversity Tage 2025: Herkunft prägt, Vielfalt bewegt

Diversität kann ein zentraler Erfolgsfaktor für Kreativität, Innovation und langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen sein. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Wissensbestände fördern nicht nur die Entwicklung neuartiger Ideen, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu erarbeiten. Gleichzeitig kann Diversität die Attraktivität einer Organisation für Fachkräfte steigern, da ein inklusives Arbeitsumfeld Wertschätzung signalisiert und langfristige Bindung stärkt.

Erkenntnisse der Managementforschung sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie zeigen jedoch, dass Vielfalt allein noch keine positiven Ergebnisse garantiert. Unterschiedliche Perspektiven können auch zu Missverständnissen, Konflikten oder längeren Entscheidungsprozessen führen. Entscheidend ist vielmehr, unter welchen Rahmenbedingungen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, damit die Potenziale von Diversität tatsächlich wirksam werden.

In dieser 90-minütigen Veranstaltung des Centrums für Demografie und Diversität (CDD) werden neben theoretischen Grundlagen zur Zusammenarbeit von Menschen mit diversen Hintergründen auch zentrale Forschungsbefunde zu den organisationalen Konsequenzen von Diversität vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen dabei das sogenannte Categorization-Elaboration-Modell sowie die Theorie der sozialen Identität. Auf Basis empirischer Erkenntnisse wird zudem aufgezeigt, welche Chancen ein breiteres Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen eröffnet und welche Herausforderungen damit verbunden sein können.

Die Impulse des CDD werden durch interaktive Workshopelemente ergänzt, in denen die Teilnehmenden sich mit sichtbaren Diversitätsmerkmalen (z. B. Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft) sowie mit verborgenen Merkmalen (z. B. Erfahrungen, Persönlichkeit, kulturelle Werte) vertraut machen. Darüber hinaus reflektieren und diskutieren sie eigene Erfahrungen zur erfolgreichen Gestaltung von Diversität in Teams und Organisationen. Fallbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, welche Rolle inklusives Führungsverhalten, psychologische Sicherheit und eine unterstützende Organisationskultur spielen, damit Vielfalt ihr volles Potenzial entfalten kann.

Ziel der Veranstaltung ist es, ein evidenzbasiertes Verständnis der Mechanismen und Rahmenbedingungen zu vermitteln, die die positiven Effekte von Diversität nachhaltig fördern. Die Teilnehmenden erhalten dabei konkrete Impulse, wie inklusives Arbeiten in ihren eigenen akademischen oder beruflichen Kontexten umgesetzt werden kann.

📆 Datum und Uhrzeit: 28.11.12025, 11:10 bis 12:40 Uhr
👤 Einladende Organisation: Prof. Dr. Stefan Razinskas, Vorstand des Centrums für Demografie und Diversität (CDD) und Inhaber der Professur für Organisation und Management
📍 Veranstaltungsort: HÜL/S386/H, Südflügel Kreuzbau, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden
🗨️ Sprache: deutsch (Interaktion in englisch möglich)

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