Diversity Tage 2026 - Was wir nicht sehen: Unsichtbare Realitäten auf dem Campus

Viele Unterschiede zwischen Menschen sind auf den ersten Blick nicht erkennbar. Chronische Erkrankungen, neurodivergente Informationsverarbeitung, psychische Belastungen, Care-Verantwortung, finanzielle Unsicherheiten, kulturelle Prägungen oder individuelle Erfahrungen beeinflussen den Studien- und Arbeitsalltag häufig, ohne für andere unmittelbar sichtbar zu sein. Gleichzeitig prägen diese verborgenen Realitäten maßgeblich, wie Menschen zusammenarbeiten, kommunizieren und Herausforderungen bewältigen.

In dieser 90-minütigen Veranstaltung des Centrums für Demografie und Diversität (CDD) werden wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Managementforschung sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie vorgestellt, die erklären, warum unsichtbare Diversitätsmerkmale sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Zusammenarbeit und Zugehörigkeit mit sich bringen. Im Mittelpunkt stehen dabei das Categorization-Elaboration-Modell, die Theorie der sozialen Identität sowie aktuelle Forschung zu psychologischer Sicherheit und inklusiver Führung. Auf Basis empirischer Befunde wird aufgezeigt, wie unsichtbare Unterschiede den Wissensaustausch, Kreativität, Vertrauen und das Wohlbefinden in Teams beeinflussen und welche Rahmenbedingungen dazu beitragen, dass unterschiedliche Perspektiven konstruktiv eingebracht werden können.

Die wissenschaftlichen Impulse des CDD werden durch interaktive Workshopelemente ergänzt. Die Teilnehmenden reflektieren, welche sichtbaren und unsichtbaren Merkmale ihre eigene Identität prägen, welche Annahmen wir im Alltag häufig über andere treffen und wie diese unsere Zusammenarbeit beeinflussen können. Anhand praxisnaher Fallbeispiele wird diskutiert, wie psychologische Sicherheit, inklusives Führungsverhalten und eine wertschätzende Organisationskultur dazu beitragen können, unterschiedliche Lebensrealitäten anzuerkennen und das Potenzial vielfältiger Perspektiven besser zu nutzen.