VCL-Transfer
Wiki mit Patterns zu VCL-Erfahrungen des Lehrstuhls Wirtschaftsinformatik insb. Informationsmanagement an der TU Dresden
Kriterien der Rollenvergabe
Patterns >> Management der Rollen >> Kriterien der Rollenvergabe
Problem | Die Rollen bestimmen zu großem Teil die Tätigkeit der Teilnehmer in deren Gruppen. Die Zuordnung einer Rolle zu einem konkreten Teilnehmer schränkt daher die Möglichkeiten seiner Aktivitäten in der Gruppe ein und bestimmt seinen Beitrag und seine Leistung. Gibt es keine oder eine geringe Übereinstimmung zwischen dem Hintergrund der Teilnehmer und der Rollenzuordnung, kann sich dies negativ auswirken sowohl auf die Einzelleistung der Teilnehmer als auch auf das Gesamtergebnis der Gruppe. |
---|---|
Rahmenbedingungen | Anwendung eines Rollenkonzepts im Rahmen eines VCL-Projekts, insbesondere bei einem heterogenen Hintergrund der Teilnehmer |
Lösung |
Im Rahmen der Vorbereitung eines VCL-Projekts sollte die Teilnehmerzielgruppe analysiert werden. Dies ist insbesondere notwendig, wenn mehrere Kooperationspartner an einem Projekt teilnehmen (siehe Pattern Anpassung der Anforderungen in der VCL-Veranstaltung an unterschiedliche Voraussetzungen der Kooperationspartner). Der erwartete Hintergrund der Teilnehmer fließt dabei in die Vorbereitung des VCL-Projekts ein, unter anderem auch in die Gestaltung des Rollenkonzepts. Insbesondere bei heterogenen Gruppen kann es dann dazu kommen, dass bestimmte Rollen mit einem bestimmten Hintergrund zusammenhängen. Dabei können folgende Kriterien herangezogen werden: Vergabe im Einklang mit individuellem fachlichen Hintergrund Vergabe im Einklang mit individueller Erfahrung Vergabe im Gegensatz zum individuellen fachlichen Hintergrund bzw. individueller Erfahrung Vergabe im Einklang mit einer eigenen Einschätzung |
Verweise |
Anpassung der Anforderungen in der VCL-Veranstaltung an unterschiedliche Voraussetzungen der Kooperationspartner |